Smart Fiscal Team les ayuda por atraer los mejores candidatos para el desarrollo de su actividad. Además de las etapas clásicas de un proceso de selección de personal: análisis de las necesidades del cliente, proyecto de descripción de un cargo y encuentro de candidatos elegibles, consideramos  esencial la verificación de las habilidades profesionales; nuestros consultores tienen la capacidad de identificar tanto el perfil profesional como también el potencial y el talento de cada candidato. 

Estamos implicándonos junto a nuestros clientes en las actividades de optimización de los procesos de RRHH (fichas de cargo, reglamentos, procedimientos de RRHH). 

Outsourcing RRHH (Servicios de externalizar la actividad de RRHH). 

¿Está Ud. interesado en optimizar los servicios de recursos humanos y quiere saber todas las novedades de la legislación laboral? 

¿Su empresa tiene un número pequeño de empleados y tener un departamento de recursos humanos no es la mejor solución? 

¿Su compañía está recién constituida en el mercado rumano y desea Ud. consultoría sobre la legislación rumana laboral? 

¿Tiene Ud. interés en simplificar su trabajo administrativo y concentrarse más en otras actividades importantes del sector de recursos humanos de estrategia o desarrollo? 

¿Desea Ud. evitar los errores que se cometen en aplicar las disposiciones legales, evitando de esta manera las consecuencias desagradables como: multas, pérdidas financieras, conflictos de trabajo, litigios sin fin? 

Si la respuesta a estas preguntas es SÍ, nuestra compañía viene a ofrecerle su apoyo con el servicio de Externalización de las actividades de recursos humanos. 

En su lugar, nos encargamos de:

• Incorporación y selección de fuerza de trabajo: 
• Elaborar el anuncio del cargo vacante 
• Centralizar las aplicaciones, crear la base de datos 
• Elegir los métodos de selección 
• Establecer la lista corta
• Elaborar la carpeta profesional para los candidatos seleccionados que han aceptado la oferta
• Realizar el contrato individual de trabajo según el tipo y la duración del contrato, firmar el contrato. 
• Elaborar la documentación administrativa para la modificación/ la suspensión de los elementos del contrato individual de trabajo.
• El cese de los contratos individuales de trabajo.
• Elaborar las nóminas de sueldos y salarios 
• Elaborar y presentar las declaraciones mensuales, trimestrales, anuales. 
• Establecer las cláusulas específicas de los contratos de trabajo: cláusula de formación profesional, pacto de no-concurrencia, cláusula de confidencialidad; 
• Organizar y seguir los controles médicos periódicos y el reconocimiento médico en la incorporación por intermedio de un gabinete de medicina laboral;
• Realizar y transmitir a la Inspección Territorial del Trabajo (ITM) el registro general de los salariados (REVISAL);
• Situación de los empleados cuyos contratos fueron suspendidos por motivo de maternidad y la elaboración de la documentación correspondiente; 
• Realizar documentos necesarios para subvencionar puestos de trabajo en caso de contratar personal jóvenes o personas que tienen más de 45 años; 
• Comunicar las noticias legislativas del sector de las relaciones laborales; 
• Optimización de las actividades de los recursos humanos; 
• Apoyo en la elaboración del reglamento interior; 
• Realizar los criterios generales de evaluar los resultados de los empleados  
• Elaborar las descripciones de puestos de trabajo; 
• Elaborar el organigrama.